人材募集に履歴書は必須というのが一般的な認識ですが、最近では履歴書の提出が不要とする企業も見かけるようになりました。 履歴書の提出に関して、法的なルールはありません。

履歴書を提出してもらうか否かは企業の自由です。
履歴書を用意しない方が不真面目ということはありませんし、履歴書の準備には時間がかかるため、応募者からの返送率が低くなり、面接まで辿り着かないということが多々あるかと思います。
特に若い人材の採用には、履歴書無しの事前審査を行うことで返信率が上がる可能性があります。

【履歴書不要のメリット】
・応募のハードルが下がり、より多くの人材が応募しやすくなる
・人手不足の中小企業にとって、スピーディーな採用が可能になる
・若い世代を採用したい場合に効果的で、返信率が上がる可能性がある

【履歴書不要で人材募集をする際のポイント】
・面接時の「履歴書」および「職務経歴書」の代わりとして
・あらかじめ面接までの選考に必要な情報を簡単な質問事項で用意しておく
・面接で好印象だった人材には選考途中で履歴書を提出してもらう
・人材不足が懸念される飲食
・サービス業界などでは人材確保が期待できる

【質問事項の例】
①簡単な経歴 (例：職務経歴や在籍中の学校名や学年等)
②スキルのPR
③面接の希望日
④正面の顔写真

応募者からの返信率アップのためにも、履歴書不要の採用をお考えのサロン様は
是非ご活用ください。

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