中途採用の際、「2～3月で募集してみたけど計画通りの採用ができなかった」
という経験はありませんでしょうか？

そんな中、注目を集めているのが「通年採用」です。
今月は「通年採用の特徴」や「通年採用のメリット」をご紹介します。
通年採用は、中途採用だけでなく新卒採用でも応用が利きますので
採用担当者の方は、是非参考にしてみてください。

＜通年採用とは＞
通年採用とは、企業が年間を通じて採用活動を行うことです。
「就職活動の短期化」「売り手市場」といったこともあり、
新卒学生を採用することが難しくなったため、通年採用を導入する企業が増えています。

＜通年採用の特徴＞
中途採用
求職者の母数が少ない職種や、有資格者の募集などの採用難易度の高い職種は
1ヵ月～2ヵ月の短期間の募集ではなかなか応募は集まりません。
年間を通しての採用計画を検討したり、求人費を抑えつつ長期で掲載をすることで
良い人材が転職市場に現れた際に貴社への応募の確率を上げることができます。

新卒採用
既卒者を採用できることが最大の特徴です。
また、従来の新卒一括採用と比べ、採用に多くの時間を取ることができます。
そのためしっかりと求職者を見極めることができ、ミスマッチを防ぐことができます。

＜メリット＞
中途採用
突発的に離職してしまった人のニーズを拾うことができます。
また、求人広告の掲載数が少ない時期(4月や12月)では、競合他社が減りますので
御社の求人を見てもらえる可能性が高まります。

新卒採用
新卒採用で一番困ることとして、「採用したのにすぐに辞められてしまった」という
ことが挙げられます。
通年採用は、年間を通じて採用をおこなうため万が一、そのようなことが起こっても
時期に左右されずに欠員を補充することができます。

＜まとめ＞
通年採用を成功させるためには以下のことを事前に決めておくことが重要です。

・採用人数
・年間の予算
・年間の採用計画（何月に何人採用し、いくら求人費を投入するかなど）
・採用方法  (時期や、状況に応じてどんな方法で求人を募集するか)
また、採用は上手くいく月もあれば、上手くいかない月もあります。
年間を通しての採用を成功させるために計画的に実行していくことが大切です。

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